任何高流动率的公司都可能比保

当企业试图适应新的变化时，这可能会对工作流程造成严重干扰。事实上，即使你设法快速雇用替代者，他们也需要一些时间来适应。 、职场士气低落 如果现有员工因额外的工作量而日益过度劳累，整体员工士气将开始恶化。 除了给现有员工增加更多责任之外，即使只是暂时的，高员工流动率也会增加他们对工作稳定性的不安全感。工作场所士气低落会导致焦虑，这也会影响工作场所的整体生产力。 问题在于，根据研究，四分之一的员工因压力而辞职。

换句话说，高员工流动率本身就会导致更多裁员。 、财务损失 留员工损 巴西电话号码数据 失更多的钱。例如，一家公司花费更多的钱来招聘新员工以取代离职的员工。 此外，新员工一旦习惯了长期员工，可能会导致客户退货率和客户满意度下降。 在工作场所造成负面声誉 员工在寻找新工作时也会进行研究，他们试图避免的主要障碍之一是员工流动率高的公司。 调查报告显示，只有五分之一的员工对自己的工作感到安全，在寻找新工作时将工作稳定性作为首要考虑因素。



研究表明，工作保障对员工敬业度也有很大影响。研究人员发现，缺乏安全感和担心工作稳定性的员工的敬业度会下降 以上。 失去有才华和经验丰富的员工的风险 尽管某些岗位的员工流动率相对高于或低于平均水平，但裁员大量员工会使公司面临失去不可替代的高素质员工的巨大风险。它不仅可能是非自愿的流动，也可能是自愿的。 正如前面提到的，仅高流动率就足以迫使一些员工辞职或另谋出路。 员工流动：离职员工将工作移交给新员工 如何识别员工流动率问题 我们已经讨论过，员工流动率可能会给企业或组织带来各种问题。