福利的种类已经

然而，作为总体趋势，员工的偏好千差万别，因此所有行业都明显需要公司提供的灵活性。 去年，公司为每位员工分配的平均附加福利预算为每月 627 列伊，在过去 5 年中增加了近 50%，与 2019 年 COVID-19 大流行之前相比增加了近 25%。今年的价值预计将增加 820 列伊，这意味着过去六年中增幅最高。 “我们正在见证公司留住员工方式的重新配置。回顾过去，以前的福利主要是餐券和礼券，而今天，我们看到多样化，以适应这一时期员工面临的需求和挑战。

另一方面，雇主必须应对去年全国共有 45 万人辞职的浪潮。灵活的附加福利可 印度尼西亚数据 以极大地提高员工的保留率、忠诚度和吸引力，提供多种选择来满足不同的需求。同时，为员工创造一个健康发展的工作环境。从我们的角度来看，灵活的附加福利是“我们感谢你，你对团队很重要”的另一种方式，在个人预算面临很大压力的时期以及在大流行两年后，在这种情况下，在某些情况下，还影响了雇主的组织文化”， Edenred 罗马尼亚和福利系统总经理 Codruş Nicolau认为。



文章 不同行业、不同预算和兴趣 所有行业和规模的公司的附加福利预算都在不断增长。服务领域的公司在为员工提供的灵活福利方面排名第一，比例为 34%，平均每月预算约为 676 列伊/员工。其次是 IT 和软件公司 这些公司平均每月为员工分配 676 列伊预算。排名第三的是零售公，平均每月预算为 495 列伊/员工。排名最后的是金融服务领域的公司（13%），月均 622 列伊/员工；生产行业的公司列伊/员工；以及电话-中心和 ，平均每月预算为 695 列伊/员工。